唯晶科技深知公平聘用实践对于创造积极支持的工作环境的重要性。我们致力于提供平等机会，并培养一个安全健康的工作场所，以保障员工的福祉，并吸引和留住优秀的人才。
我们对公平聘用的做法包括定期检讨并依据当地法律和规范实施政策。我们重视员工的健康和安全，持续投资于人才管理计划，并为员工提供专业成长和发展的机会。唯晶科技坚决反对任何形式的歧视，包括种族、性别或宗教歧视，并确保所有员工在晋升和专业发展方面拥有平等的机会。
唯晶科技重视员工的职业健康与安全，并强调持续改进和有效的风险缓解。我们已建立职业健康与安全管理系统，以监控和处理各办公室中的事故，确保维持安全健康的工作环境。
我们的健康与安全政策基于行业最佳实践方式，旨在降低事故和事件的风险，保护员工的福祉。唯晶科技定期进行风险评估，以识别潜在的危险并采取风险缓解措施。此外，我们鼓励员工在发现任何与工作相关的危险和危险情况时，毫无顾虑地撤离并报告。为了提高员工对职业健康和安全问题的认识，我们定期进行消防安全培训、疏散演习、急救培训以及安全和健康培训。
唯晶科技为所有员工提供培训机会，帮助他们获得所需的知识和技能，从而在各自的岗位上取得卓越表现。每位员工每年都会接受一次绩效和职业发展评估。
在台湾办公室，我们设立了外语证照激励计划，鼓励员工学习外语并获取证照。此外，部门主管和员工均可根据职业发展需求申请公司的培训补助。
在上海和新加坡办公室，唯晶科技与中国财经高管协会（F-council）建立了培训合约，提供定期的线上培训。南京办公室则引入了职位轮调实践，以促进员工参与、创造灵活的工作力，并提升整体员工体验。
唯晶科技致力于营造公平与包容的文化，尊重每一位员工，并以尊严对待他们。我们采取包容性的招聘方式，建立多元化的工作团队，让所有员工的专业知识和经验得以发挥，从而促进更具活力和创新的业务文化。此外，我们根据产业和市场基准公平地对待员工，并根据他们的贡献进行合理的薪酬。
为确保集团的长期成功，我们在各办公室实施以下措施和福利，以吸引和留住员工：
◇ 每月实施一次临场护理服务，以持续支持员工的身心健康。
◇ 积极参与政府、职业培训机构和学校主办的职业发展活动，建立强大的雇主品牌和企业形象。
◇ 根据法律法规提供相应的法定福利。
◇ 提供医疗和商业保险保障。
◇ 筹办各类员工活动，以增强员工的归属感。
唯晶科技积极与各类机构和慈善组织合作，回馈本地社区。台北办公室向土耳其贸易办事处捐赠了包括暖帽、毛毯、尿布和女性卫生用品在内的灾难救援物资，并向伊甸社会福利基金会捐款新台币五万元。集团还支持了「象圈工程计划」，捐款协助弱势儿童的教育。唯晶科技参加了由青立基金会举办的「边缘青少年就业培力计划」，为高中生提供了企业参访和游戏开发过程的体验。
南京办公室向南京红十字会捐赠了衣物，并通过慈济慈善机构捐款五万元人民币，以帮助北方地区的洪灾受害者。南京办公室的员工还积极参与植树活动，支持碳减排工作。
