Winking Studiosは、公正な雇用慣行が全従業員にとって前向きで支援的な職場環境を作り出す上で重要であると認識しています。平等な機会を促進し、安全で健康的な職場を育むことにより、従業員の福祉を確保するとともに、優秀な人材を引き付け、維持しています。
公正な雇用へのアプローチには、現地の法律や規制に基づくポリシーと慣行の定期的な見直しと実施が含まれます。従業員の健康と安全を最優先し、タレントマネジメントプログラムへの投資を続け、従業員に専門的な成長と発展の機会を提供しています。Winking Studiosは、人種、性別、宗教に基づくあらゆる差別に対して断固とした態度を取り、すべての従業員が平等な昇進と専門的発展の機会を持つべきであると確信しています。
Winking Studiosは、従業員の職業健康および安全の重要性を認識しており、継続的な改善と効果的なリスク軽減を強調しています。各オフィスでの事故を監視し対処するための職業健康および安全管理システムを確立し、安全で健康的な作業環境を維持しています。
業界全体のベストプラクティスに基づく健康および安全ポリシーは、事故やインシデントのリスクを減らし、従業員の福祉を保護することを目的としています。Winking Studiosは、潜在的な危険を特定し、特定されたリスクに対する緩和措置を実施するために、定期的なリスク評価を実施しています。さらに、従業員は、報復を恐れることなく、作業関連の危険や危険な状況から離れることや報告することを奨励されています。従業員の職業健康および安全問題に対する意識を高めるために、火災安全訓練、避難訓練、応急処置訓練、および安全と健康に関する訓練が実施されています。
Winking Studiosは、すべての従業員に研修機会を提供し、役割で成功するために必要な知識とスキルを身につけさせています。すべての従業員は、年次のパフォーマンスおよびキャリア開発レビューを受けています。
台湾オフィスでは、外国語認定に対するインセンティブプログラムを設け、従業員が外国語を学び認定を取得することを奨励しています。さらに、部門の監督者および従業員は、業務開発のニーズに応じて、会社の研修助成金に申請することができます。
上海およびシンガポールオフィスでは、認定税務専門家であるF-council（中国ファイナンスエグゼクティブカウンシル）との研修契約を結び、定期的なオンライン研修を提供しています。南京オフィスでは、ジョブローテーションの実施により、従業員のエンゲージメントを促進し、柔軟な労働力を創出し、全体的な従業員体験を向上させています。
Winking Studiosは、公平性と包括性の文化を育むことに専念しており、各従業員を尊重し、尊厳を持って扱います。包括的な採用アプローチを採用し、多様な専門知識と経験を持つ従業員が貢献できる多様な労働力を構築しています。これにより、よりダイナミックで革新的なビジネス文化が形成されます。さらに、従業員はその貢献に応じて公平に報酬を受け取り、報酬は業界および市場の基準に沿ったものとなっています。
グループの長期的な成功を確保するため、以下の措置と福利厚生を各オフィスで実施し、従業員の確保と定着を図っています：
◇ 従業員の身体的および精神的健康を継続的にサポートするため、現場での看護サービスの頻度を月に1回に増加させます。
◇ 政府機関、職業訓練機関、学校主催の就職マッチングイベントに積極的に参加し、強力な雇用者ブランドと企業イメージを構築します。
◇ 法律および規則に従って、従業員に必要な法定福利厚生を提供します。
◇ 医療保険および商業保険を提供します。
◇ スタッフの帰属意識を育むため、多様な従業員活動を組織します。
Winking Studiosは、地域社会に貢献するために、さまざまな機関や慈善団体と積極的に連携しています。台北オフィスは、トルコ貿易事務所に暖かいニット帽、毛布、おむつ、女性用衛生用品などの災害支援物資を寄付し、またエデン福祉財団にNT50,000を寄付しました。さらに、「エレファントサークルプロジェクト」に対して金銭的な支援を行い、教育と栄養の支援を行っている脆弱な子供たちを支援しました。また、TeenIDFの「疎外された若者の雇用促進プログラム」に参加し、高校生に企業訪問体験とゲーム開発プロセスについての洞察を提供しました。
南京オフィスは南京赤十字に衣類を寄付し、また慈済チャリティーを通じて洪水被害を受けた北部地域に対してRMB50,000を寄付しました。さらに、南京オフィスの従業員は積極的に植樹活動に参加し、炭素削減の取り組みを支援しています。
